Avocat salariés Melun - Montereau - Nangis
Dans le cadre de négociation et lors de la rédaction d'un protocole transactionnel
La négociation et les accords transactionnels permettent parfois d'éviter pour les deux parties les aléas, le coût et la lenteur d'un procès.
Cependant, il est nécessaire d'être conseillé pour que les négociations soient équilibrées et que les accords ainsi intervenus répondent aux formes et conditions posées par les textes afin d'assurer leur efficacité et éviter qu'ils puissent être ultérieurement remis en cause.
Dans ce cadre, notre cabinet d'avocat en droit du travail situé à Melun est fréquemment amené à mener des négociations et établir les actes.
Lors de la procédure prud'homale
La Juridiction compétente pour trancher des litiges entre employeur et salarié dans leurs relations individuelles est le Conseil de Prud'Hommes.
Bien que domaine du droit social et du droit du travail soit des plus complexes par son évolution permanente, l'assistance de l'Avocat est facultative devant le Conseil de Prud'Hommes.
La matière est cependant technique et les règles de procédure doivent être respectées par les Justiciables, assistés ou non.
En effet, bien qu'orale, la procédure prud'homale exige la communication à l'adversaire, dans des délais prévu par le Conseil de Prud'hommes, de ses arguments et de ses pièces justificatives.
La rédaction d'écritures motivées donnera par ailleurs un support important aux Conseillers Prud'hommaux lorsqu'ils se réuniront, parfois plusieurs semaines après l'audience, pour délibérer.
Notre cabinet d'avocat situé à Melun, vous permettra d'être assisté tout au cours de la procédure, tant devant le Bureau de conciliation que devant le Bureau de Jugement, constituer avec vous le dossier, assurer la communication des pièces et l'élaboration de conclusions, d'un dossier de plaidoiries mais également des plaidoiries devant le Conseil de Prud'Hommes.
Devant le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale
Notre cabinet d'avocat situé à Melun, vous propose également de vous assister dans le cadre des contentieux des accidents du travail (reconnaissance, faute inexcusable de l'employeur) qu'il s'agisse d'une procédure engagée devant le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale ou devant le Tribunal Correctionnel.
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